Conexão Escola: Treinamentos de capacitação para novos servidores e novas chefias

Treinamento Gerenciamento de Desempenho para

novos efetivos e novas chefias.

Apontado, em recente pesquisa, pela maioria dos servidores da Câmara Municipal de Belo Horizonte, como um dos mais importantes objetivos e uma das principais funções da Escola do Legislativo, o aperfeiçoamento técnico e capacitação do corpo profissional da Casa são tarefas da Seção de Capacitação Interna, a cargo da servidora Ana Paula Maia. Em março e inicio de abril, a Escola do Legislativo realizou três treinamentos para os servidores. Segundo Ana Paula, todas as turmas se caracterizaram por uma participação bastante efetiva e pelo comprometimento com o método e com o conteúdo apresentado pelos instrutores.

Nos dias 26 e 27 de março, com a participação de 09 novos servidores, realizou-se, em parceria com a Divisão de Desenvolvimento Psicofuncional - DIVDEP, o treinamento “Introdução ao Ambiente da Câmara”. Atividade, que acontece de forma periódica, tem como objetivo, ambientar o novo servidor a Casa, apresentar-lhe a estrutura do poder legislativo municipal, bem como sua função constitucional.

Nos dias 01, 02 e 03 de abril ocorreu o treinamento “Gerenciamento de Desempenho para novas chefias e novos efetivos”. O objetivo desta atividade, desenvolvida e coordenada pela DIVDEP em parceria com a Escola do Legislativo, é informar sobre o Processo de Gerenciamento de Desempenho (GD) instituído na Casa . Apesar de ter conteúdo direcionado para os dois grupos, novos chefes e novos efetivos, o treinamento foi realizado em conjunto. A instrutoria ficou a cargo dos servidores Marcos Mudado e Virginia Lobato.

Aos novos efetivos, o conteúdo apresentado foi: direitos e deveres dos servidores; plano de carreira da Câmara, procedimentos e normas do estágio probatório; processo de gerenciamento de desempenho dos servidores.

Às novas chefias foram abordados os pontos: plano de carreira, filosofia, etapas e metodologia do GD, vícios da avaliação de desempenho e função gerencial.

Chefe da Seção de Compras, desde fevereiro, Cristiano de Assunção Costa, que participou do treinamento de novas chefias, afirmou que a experiência foi muito importante e válida. Destacou, principalmente, a oportunidade de se estudar casos concretos e poder debater como outros chefes, o que segundo ele, foi muito proveitoso já que pôde ver o mesmo problema por ângulos diferentes, a partir de diferentes vivências, o que lhe abriu a cabeça e os horizontes.

Ana Paula Silva Maia lembra que, em abril, dando prosseguimento à parceria firmada com o CIEE, a Escola do Legislativo promoverá uma palestra sobre liderança para os estagiários da Casa. A realização de palestras para estagiários é mais uma forma da Casa promover a capacitação dos jovens, para além das questões corriqueiras e cotidianas do trabalho.

Para se informar sobre os próximos eventos da Seção de Capacitação da Escola do Legislativo, você pode acessar esse link ou entrar em contato pelo email seccap@cmbh.mg.gov.br ou ainda pelo telefone 3555 -1365.

A Escola do Legislativo disponibiliza para os participantes e para interessados, o material didatico utilizado em seus treinamentos:

INTEGRAÇÃO AO AMBIENTE DA CÂMARA:

1. Objetivos e Conteúdo do Treinamento

2. O que é Serviço Público

3. O Estado Moderno e o Poder Legislativo

4. História das Câmaras Municipais

5. Estrutura da CMBH

GERENCIAMENTO DE DESEMPENHO PARA NOVOS EFETIVOS E NOVAS CHEFIAS:

1. Gestão de Recursos Humanos – Novos Efetivos

2. Avaliação Gerencial pela Equipe

3. Avaliação de Desempenho com foco em competências

4. Fantasmas da Avaliação